Transparence et justice dans les concours d'entrée à la Fonction publique.

Le gouvernement béninois a pris des mesures significatives pour réformer le système de recrutement dans la fonction publique. Avant 2016, les concours de recrutement étaient entachés de fraude et de favoritisme, avec des résultats proclamés après un délai moyen de six mois. Les privilégiés étaient ceux qui avaient des relations politiques ou qui payaient leur admission.

Depuis 2016, le gouvernement a mis fin à ces pratiques et a instauré une politique de transparence et de mérite. Les résultats des concours sont désormais proclamés dans un délai de 14 jours après la composition, et les admis sont sélectionnés en fonction de leurs compétences et de leur mérite.

Cette réforme a eu des conséquences positives, notamment la dépolitisation de l'administration et l'amélioration de ses performances. De plus en plus de Béninois témoignent que les concours sont désormais organisés de manière transparente et équitable, sans favoritisme ni corruption.

Le gouvernement continue de travailler pour améliorer encore plus le processus de recrutement. Les travaux de dématérialisation de tout le processus de recrutement sont en cours, ce qui permettra de proclamer les résultats en 10 jours. Cette mesure renforcera encore plus la transparence et la crédibilité des concours.

Les citoyens béninois peuvent désormais avoir confiance dans le système de recrutement de la fonction publique, et les jeunes talents peuvent espérer réussir grâce à leur mérite et à leur travail acharné. Qui dit mieux ?

✍️ Fidèle Sèna VODOUNON